文化管理创建幸福企业
文：王春来
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上海市
幸福企业（上海））论坛
....记录时间：年3月19日
讲课地点：上海市
听课学员：企业家人
交通：河南林州出发，乘车至郑州机场，乘飞机飞上海浦东，全程约公里，途中用时约9个小时
年3月19日，周日，农历丁酉鸡年二月廿二，上海浦东锦江希尔顿逸林酒店，阴雨，全天气温13/10℃，空气质量69，良。上海，沥沥下着小雨，从郑州飞来，上海没有想象的暖和。
幸福企业(上海)论坛，名企业家在雨中云集上海浦东希尔顿酒店。
参会的还有中国幸福研究院徐景安院长，中国妇女发展基金会、爱与和平基金会创始人李梅凤，上海兰诗诺珠宝公司林虹董事长，有趣的是还有一位林鸿，即中国当代清朝影视剧开山导演。
大家有一个共同的心愿，旨在用传统文化打造幸福企业，让员工幸福，进而促进企业的发展。
这是未来企业前进的方向，我当然为之呼与鼓。
●时光机
●任何事情都是一波三折，两天的论坛压缩到了一天。也如同住宿，我让出了希尔顿五星级宾馆的房间，住在了小宾馆，真的积福了。这种行为也是力行了这次会议的精神。
上海早晨的风还凉，我打车40分钟赶到了希尔顿酒店的会场。
我上台发言时，外面又下起了小雨。
企业幸福的话题很多，我重点讲了企业家们捞到第一桶金后，会遭遇一个瓶颈，即所谓的“财聚人散，财散人聚。”
如何突破这个瓶颈？
其次，许多老板希望财富能传承下去，结果另一个瓶颈来了：“富不过三代”！
要么儿子不争气，要么孙子是败家子。
企业和财富传承遭遇梗阻，更闹心的是，这是普遍现象。
有破解的方法吗？有，你看为什么一座庙千年香火不断呢？
文化信仰。
文化信念可以传承，只有文化信念才是保富的法宝。
大家知道吗？“富不过三代”后面的解答是:“忠孝传家远，诗书继世长”。
中国文化早就有了文化传承保富的结论。
其实，文化就是一种无形的管理，也是最有效的管理。
我在写管理学一书时曾经说，从未来管理发展的趋势看，人类社会从强调科学管理发展到现代管理，必将发展到以文化管理为主的管理道路。
●时光机
●同时，“以人为本”的战略思考，必然进步到“天人合一”的思想格局。因为人的欲望的满足是没有止境的，只有顾及到环境和自然的承受力的“人本主义”，才是现实的。
当下的企业家如果仅仅停留在制度建设的管理，把人当机器，这样的企业家必将被淘汰。
麻烦的是，这样的企业家现在还很多。
今天的传统文化进企业是企业管理适应现代社会经济发展大趋势，也是不二的选择。
“商道就是人道”，表达了文化管理的基本依据。
文化管理就是从文化的角度对企业的资源重新排列组合。
我说：正如前面的发言人古经理所说，她们的公司是家文化，我非常认同。
文化管理就是以文化信念为基础，发挥家人爱家的团队精神和情感管理，而管理的重点在于做人的价值取向。
为什么传统文化管理企业的效果显著？
你看，“正己化人”，“己所不欲勿施于人”等等，这样的信念大家能不接受吗！
几位上海当地的企业家，还有一位出家师父来拜访我，就传统文化进企业的问题聊了一个晚上。
明天又要与上海再见了，赶往郑州。
责任编辑：素心人
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化
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