人力资源的管理风险有着多种影响因素，可以分为外因和内因，在风险形成的共同作用下对企业造成了一定程度上的影响，外部因素主要是指企业的外部环境中的一些不确定因素，主要是制定的前期业绩并没有完成，造成业绩计划的失败，从而对公司的整体经营造成了很大的损害。
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