00开学第一课：“偶像”的力量
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河间气象台9月1日15时发布:1日夜间到日白天：多云，西北风，1-级转3-4级，19到9度。日夜间到3日白天：多云。3日夜间到4日白天：多云。要闻
河间市召开00年度第二次大事实事推进会8月31日，河间市召开00年度第二次大事实事推进会，总结分析前一阶段重点工作推进情况，找准存在问题和差距，安排部署下一阶段重点任务。动员全市上下进一步统一思想、坚定信心、提振干劲、攻坚夺胜，为确保完成全年目标任务打下坚实基础。尹卫江、王少杰、段勇、高巨文、叶连智等市领导出席会议。市委书记尹卫江在会上讲话。他指出，办好大事实事是执*为民的直接体现，是统筹创新发展、绿色发展、高质量发展的必然要求，是转变*府职能的具体实践、是建立诚信*府的重要举措，广大干部尤其是各级领导干部要深刻认识办好大事实事的极端重要性，抓紧抓牢接下来推进工作的最佳时期，努力夺回疫情损失的时间，瞄准全年目标，全力以赴推进各项重点工作落实，坚持疫情防控和经济社会发展两手抓，坚决夺取“双胜利”。要进一步强化工作责任，牢固树立“全市一盘棋”思想，形成工作上的强大合力。市级领导干部要深入一线、靠前指挥，既当“指挥员”，更是“战斗员”，带出一支作风优良、业务过硬的干部队伍；各单位要主动扛起工作责任，协调联动、密切配合，以“不用扬鞭自奋蹄”的精神状态，竭尽全力加快推进各项工作落实。尹卫江强调，要科学布局、合力安排工作，不断提高工作实效性。按照谋划类项目、计划类项目、实施类项目的不同需求和特点，分门别类、扎实有序推动组织实施；同时针对过来的工作认真组织开展一次“回头看”，找问题、查不足，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感，撸起袖子加油干、苦干实干拼命干，确保完成全年目标任务，实现“三个圆满收官”，以实实在在成效回报万河间人民的热切期盼。市长王少杰主持会议并就会议精神贯彻落实讲了意见。他强调，各单位要以更大的力度、更强的决心、更硬的措施，推进、落实、完成好各项重点工作。市委、市*府“两办”督查室要对会议精神落实情况和各单位任务目标完成情况，加大跟踪督查、总结和反馈力度，确保各项重点工作任务目标圆满完成。会上，与会相关市领导分别就所承担的00年度大事实事工作进展情况进行了汇报。会后，参会人员对各项工作进展情况进行了评议。市直有关部门主要负责人，各乡镇*委书记、街道办事处*工委书记，部分人大代表和*协委员参加会议。记者：南楠张楠河间市召开创建文明城市问卷调查存在问题整改交办会9月1日，河间市召开创建文明城市问卷调查存在问题整改交办会。市委常委、宣传部长王占强出席会议。会议对河间市“三创四建”活动协调推进领导小组创建文明城市专项组办公室关于市民问卷调查存在问题及实地督导检查问题进行了通报，就问题原因进行了分析。从8月6日开始，市文明办联合团市委共同组织开展“走千楼访万家”大学生暑期实践暨文明城市创建民意测评调查问卷志愿服务活动，共招募4名大学生志愿者，对1个社区户居民进行文明城市创建问卷调查。通过对问卷进行统计分析，共发现10项群众满意度低于85%的问题。交办会上，王占强指出，当前，我市文明城市创建工作进入关键时期，时间紧、任务重。全市上下各有关部门要把群众满意不满意作为创建工作的衡量标准，把提升人民群众的幸福指数作为创建工作的出发点，协调联动、密切配合、形成合力，强化责任担当，加大工作力度，逐一对照通报中暴露出来的问题，制订整改方案，按照时限要求，确保整改到位，共同打赢创建工作攻坚战。记者：李瑞存曹建彬热点
连休8天！放假通知来了！还有……9月，假期有7天9月，假期有7天由于闰月的缘故中秋节和国庆节赶在一起组成豪华假期套餐了不过还好这个月凑凑还有7天假可耍！10月，假期有14天今年最后一个法定节假日中秋节+国庆节8天小长假外加周末还有6天假那么，十一假期高校学生能不能离校呢？在教育部举办的新闻发布会上，教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室主任、体育卫生与艺术教育司司长王登峰回应称：其实十一的假期和周六周日、和课后进出校门的管理是一样的。有的学校可能会明确，因为刚开学没多久，而且疫情防控有个时段的问题，比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明，如果你十一离开校园到外地去，回来的时候可能还要履行这样一个手续。所以，可能各校要根据实际情况，特别是各个学校、各个地方，根据当前疫情防控的要求来合理地作出安排。这里面我们也不鼓励“一刀切”，但是每一项防控措施都要做到位，也就是我前面讲到的，疫情防控这根弦不能松，前提是我们要在确保校园教育教学秩序正常的情况下，必须要做到的一些事情，可能会给我们带来一些不便，因为这是疫情带来的影响，我们对由于疫情防控作出的一些管理规定和要求，一个是要因地制宜，另外是我们所有人可能都要去理解和接受，这样才能共同实现我们既控制好疫情又能够确保教育教学秩序正常的目标。有些小伙伴还可以休年假哦~这个限量版假期过了今年就没有了~还是带薪休假，绝对不能错过！这个“小长假”了解下?《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满0年的，年休假10天；已满0年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。这意味着，劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。单位不安排职工休年假需支付3倍工资《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。”符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的%就可以了。这些情形职工不享受当年的年休假值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计0天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计个月以上的；
（四）累计工作满10年不满0年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满0年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
大家有什么出行打算的
可以开始策划起来咯
不过，温馨提醒
出门在外
个人卫生防护一定要做好哦！
来源：河北共青团
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