编者按：为认真落实*建工作责任制，强化县(区)委特别是县(区)委书记落实抓基层*建工作主体责任，根据中央组织部和省委组织部关于开展市县乡*委书记抓基层*建述职评议考核工作要求，近期，我市召开县(区)委书记抓基层*建工作述职评议会议，各县(区)委书记、各管理区工委书记分别就抓基层*建工作的履职情况、存在问题及下一步工作重点作述职报告。现将县(区)委书记抓基层*建工作问题清单及整改清单予以刊登，接受基层*组织和*员群众监督。
桥东区
问题清单：
1、各级*组织书记主责意识不到位。对基层*建主动研究不够、创新举措不多;区级*员领导干部一职双管作用发挥不明显;镇街部门一把手*建具体工作落实效率和质量不高。
2、社区*组织服务功能不够强。硬件上，个别老旧社区活动场所还不达标;软件上，个住宅小区，有的既没有物业服务企业，也没有组建业主委员会。
3、城郊村*组织能力总体偏弱，全区9个村*总支凝聚力、带富能力普遍不足，与城郊区位不匹配。
整改清单：
1、深入推进“两学一做”常态化制度化，把基层*建工作定性定量全部分解，建立全程化责任体系。持续强化主责意识，逐级建立*建工作责任清单，把监督监察向村级延伸。
2、创新“互联网+*建”*员教育模式，打造“企业号+
3、加强社区*组织服务场所晋档升级，配强专职工作者队伍。提升非公*组织推动企业发展的能力，持续抓好*组织和*建工作两个覆盖。在空港开发区高标准建立集*性教育、集中培训、互动交流于一体的“非公企业*群之家”，强化大学生创业园、大众创业园*组织的服务功能。
桥西区
问题清单：
1、*建创新力度不够大。抓基础、抓规范、解难题等方面投入的精力比较多，对*建创新抓得不够紧、不够实。
2、志愿服务效果不明显。志愿者服务做得还不够实，载体不够新，长效机制还没有完全建立起来。
3、非公活动形式不灵活。传统的组织活动形式比较单一，与非公企业*员实际需求存在脱节现象。
4、基层*建工作不平衡，很多社区用房标准比较低，一些社区服务管理功能发挥不到位，有的住宅小区环境脏、乱、差现象比较严重，智慧社区建设整体水平还不够高。
5、未按照省委组织部要求配备非公经济和社会组织工委书记、副书记。
整改清单：
1、进一步改善社区办公活动场所;逐步建立“以财*拨款为主、社会捐赠为辅、社区自筹为补充”的经费保障机制;加大村居“两委”班子建设，充实专职社区工作者。
2、统筹抓好各领域*组织建设，补齐非公和社会组织*建短板，培树一批在全市乃至全省叫得响、推得开的先进典型。
3、在农村、社区建立“一三一”基层治理模式。
宣化区
问题清单：
1、区直部门*组织生活不规范，部分区直机关存在*组织生活制度不健全、*内生活不规范、活动开展不经常等问题。
2、部分农村*组织作用发挥不明显。全区个村仍大部分集体经济薄弱，*组织示范引领作用不强，“无钱办事”问题较为突出。
3、部分社区服务局限于“坐等上门”，服务内容停留在盖章、验证、开证明等行*事务，个性化服务不多。区县合并后成立的7个社区还没有配齐配强社区工作者，没有落实好活动场所和经费。
4、“两新”攻坚方面，*的工作覆盖存在一定问题，不少“两新”*组织出现了“挂牌支部”“空壳支部”的问题，导致“组建率”出现反复。
整改清单：
1、细化*员“亮身份、亮职责、亮承诺”具体标准，进一步加强对《*员证》的使用管理，规范《*支部工作手册》使用。
2、严把*员“入口”，畅通*员“出口”，建立入*积极分子量化评价制度，加强*务工作者培训。
3、保证全区个行*村每村每年运转经费不低于9.5万元，完善农村干部绩效激励机制。
4、公开招聘专职社区工作者，保障社区*建经费10万元/年，社区用房达到平方米。
5、加大“两新”*组织组建力度，健全工作制度、规范日常运行、充分发挥作用。
下花园区
问题清单：
1、农村*组织引领发展的能力还不强。部分村*组织书记年龄、文化等结构不优，领富带富能力不强，与新时期农村发展需求不相适应。
2、抓*建责任意识不强，一些社区，特别是煤矿街道4个社区的办公用房一直没有得到改善。
3、基层*组织自身建设方面抓得不够紧，有的组织生活制度落实不够严格，有的组织生活形式单一、缺乏吸引力。
整改清单：
1、严格执行组织生活制度;强化工作指导和督查。
2、加快推进不达标的村级活动场所改造;逐步推行村*组织书记职业化，继续提高村干部待遇;加大*员培训力度，优化组织结构，解决基层*员素质不齐、农村*员带富能力不强的问题。
3、健全非公企业*建工作经费投入保障机制;充分发挥非公有制经济组织和社会组织工作委员会的作用，理顺管理体制、充实工作力量。
万全区
问题清单：
1、*内组织生活不规范，部分*组织落实“三会一课”制度不到位，组织生活开展不经常、不认真、不严肃。*员担当意识不够强，特别在美丽乡村、脱贫攻坚、造林绿化等重点工作中，农村*员的先锋作用发挥不明显。
2、村*组织带头人选配难度大，北部山区人口流失严重，青壮年*员缺失，留守*员年龄偏大、素质不高。
3、抓*建促村集体经济增收的效果不明显，全区集体收入在10万元以上的村还不足15%。
4、撤县设区以后，社区*建的工作思路、工作重心还没有真正转变到位，*组织行*职能强、服务功能弱的问题没有根本解决，与先进城区相比还有不小差距。
整改清单：
1、出台《关于进一步严格*内组织生活的指导意见》《农村基层*组织规范化建设的意见》《机关和事业单位*组织抓*建工作问责办法》三个专件。
2、结合村“两委”换届，选优配强村班子;加大外出务工人员发展*员力度，吸收更多优秀人才加入*组织，加大村级班子后备人才储备。
3、继续强化“双育”工程，财*安排专项培训资金万元，对新任*组织书记、贫困村*员、社区工作人员、非公企业和社会组织*组织书记、致富带头人进行轮训。
崇礼区
问题清单：
1、村干部能力差，特别是村*支部书记素质低、能力差。有的农村没有选配支部书记，村级事务没有人牵头组织。
2、集体经济薄弱，直接影响美丽乡村建设成果的日常运营和维护。村级*组织服务意识差、服务能力弱、服务平台落后，导致群众意见很大。
3、基层管理不规范，*组织生活不经常、不严肃，“三会一课”等基层*建工作相关制度执行不严格、不规范，基层*组织作用发挥不充分。
4、基层*建用力不均衡，对非奥运核心区基层*组织建设
整改清单：
1、探索实施“企业+支部、公司董事长兼任村书记”新模式，把一批实力雄厚的企业家、农村致富带头人充实到村“两委”班子;继续开展大规模干部轮训。
2、大力实施“旅游+”产业战略，采取“优质资源+实体项目+美丽乡村”的方式进行捆绑招商，探索实行“企业+农户+集体”利益共享机制，将荒山荒坡、集体林地、扶贫资金入股，让村集体参与企业经营。
3、大力实施智慧*建平台升级工程、“*的好声音唱响新农村”大喇叭工程，在首批50个美丽乡村、中心村、联建村，配置触摸查询一体机和大屏幕显示系统，打造集*策咨询、代办服务、电子商务为一体的综合服务平台。
怀安县
问题清单：
1、远程教育站点利用率不高、贫困户建档立卡不够精准。
2、对*建工作创新思考不多，农村*组织和*员带富领富能力有待提高，流动*员教育管理与新形势还不相适应。
3、村级集体经济薄弱、农村*员年龄结构老化、部分村*的力量薄弱等问题较为突出。
4、抓*建力量摆布不平衡，农村*建抓得多些，机关*建投入精力较少;*建示范带上用力多，其他村
5、省委组织部安排的聘用期满大学生村官考核招聘事业编制工作，去年和今年都没有落实。
整改清单：
1、加大抓乡促村力度，完善基层*建责任清单、承诺书、专项述职评议制度;加大*建工作考核权重，对落实责任不力的严肃问责。
2、改进乡镇*委书记考核任用机制，严格每月连续住村不少于3天制度;做好村“两委”换届准备工作，注重从致富能手、大学生村官中选配村书记;对农村致富带头人队伍实行动态管理，培树带富典型。
3、树立“*建+”的理念，继续抓好*建示范带建设，支持基层*组织领建乡村旅游、特色种养等专业合作社;进一步探索村级集体经济发展模式;加大软弱涣散村*组织整顿力度，建立常态化整顿机制。
4、尽快落实聘用期满大学生村官考核招聘事业编制工作。
阳原县
问题清单：
1、有的基层*支部组织生活不健全、不规范的问题比较突出，甚至有的*员上缴*费不够主动、及时。有的县直单位机关*建还存在“灯下黑”现象。
2、基层*建方法不多、措施不硬，对信访稳定、集体经济收入不高等突出问题还没有行之有效的办法。
3、基层*建工作总体水平不够均衡，与小关村、五马坊等一些亮点相比，南北两山还有一些农村的基层*建工作比较薄弱。
整改清单：
1、县委层面制定*策，选拔干部时更加注重考察*建工作能力，在全县形成主动抓*建的浓厚氛围。
2、把学习贯彻十八届六中全会精神，特别是习近平总书记到张家口视察重要讲话精神作为全县各级*组织的重大*治任务来抓;持续开展*员干部培训活动。
3、统筹各类优秀人才向基层一线倾斜，强化资金保障，从严从实*内*治生活，下大力整治农村后进*组织，扩展*建示范片区建设。
蔚县
问题清单：
1、基层*组织不够坚强有力。有些村级组织软弱涣散，村集体没有收入，优秀青年外出，在家*员老化，*组织起不到凝聚群众、引领发展、维护稳定的作用。
2.部分*员干部担当实干精神不强。面对从严治*新常态，少数*员干部固守惯性思维，工作拖沓应付。
3、*内*治生活不规范。“三会一课”“每月四日”等制度落实不到位，机关*建时紧时松，*建督导问责力度不大。
4、*组织引领脱贫的能力还不够强，基层基础薄弱，乡村两级便民服务中心建设标准不高、利用率不高，有的村还在村干部家中办公，村集体造血功能不足的问题没有得到解决，60%多的村集体经济仍然空白。
5.非公企业*建工作，存在信息台账不实不准的问题。
整改清单：
1、重点办好“三个课堂”：构建开放课堂、创新实践课堂、用好网络课堂。
2、安排组织、纪检、财*、审计、信访、农工等部门对村级班子进行一次“大体检”;精选53个产业明显、交通便利的中心村，扎实推进“安居乐业”*建示范引领工程;探索资源开发、资产入股等村集体增收模式，解决农村无钱办事问题;健全乡村便民服务、群众工作、金融服务、农村电商“四个平台”;加大非公经济和社会组织发展*员和选派*建指导员工作力度。
3、建立驻村工作组“双责双述”“三查三问”跟踪管理考核机制;建立致富带头人“一带多”机制，组织千名农村致富带头人每人至少帮带两个贫困户;开展留守儿童“一对一”帮扶;实施百名紧缺人才引进、百名乡土人才培养“双百”工程。
4、县委常委会出台“十不准”纪律要求、“十倡导”工作准则;建立责任、项目、考评“三个清单”;细化落实《河北省村级组织工作规则》，研究出台《村级班子动态监管制度》《村民代表会议工作规程》《村务监督委员会工作规程》等制度;分领域、分行业、分层面明确合格*员标准，规范*员日常行为。
涿鹿县
问题清单：
1、农村干部“三低一高”问题比较突出，村*组织书记平均年龄偏大;集体经济空壳问题比较严重，个行*村只有个有集体收入，5万元以上的仅有27个，精准脱贫的内生动力不足。村书记带富能力普遍不强，62%的村没有集体收入，抓*建促脱贫任务比较重。
2、基层组织服务功能不强，社区*组织软硬件服务力量薄弱、服务手段单一、服务质量不优。
3、至今没有按照省委组织部要求配备非公经济和社会组织工委书记、副书记。
整改清单：
1、每半年对乡镇*委书记抓*建、抓脱贫情况进行专项考核，排名靠后的进行问责;下大力调整一批农村“三不”书记;强化致富带头人发挥作用的激励保障措施，培树一批先进典型。县级财*坚决保障、上不封顶，彻底解决村级活动场所危旧狭小问题;完善村级组织工作细则。打造*建精品示范工程，每个乡镇至少培树2个*建示范村，集中评选10个县级优秀示范村级*组织，给予重奖。
2.通过机关下派、统一招聘、劳务派遣等途径，保证每个社区专职工作者不少于5人。在新建住宅小区及时新建社区组织;确保每个社区运转经费达到5万元。保证每个社区都有独立的办公服务场所。尽快配强非公经济和社会组织工委班子，组建开发区综合*委和非公企业、社会组织系统*委。支持建立组织、工商、民*等部门信息互通机制。
3、紧紧围绕建设首都卫星城功能定位和创建省级文明城市目标，出台“1+4”服务型*组织创建的指导意见体系，分类提出创建标准。建立县乡村三级*建工作责任清单，定目标、定任务、定奖惩，层层压实*建责任。以脱贫攻坚的成效检验各级*组织书记落实主体责任的效果，实行“一票否决”。
怀来县
问题清单：
1、村级*组织带富领富能力还不强，大部分村集体经济薄弱。
2、社区*组织服务城市扩容提质的效能作用有待加强。
3、部分基层*组织规范落实*内*治生活还需提高。
4、*组织*治引领不够、*员先锋作用不强。
整改清单：
1、带头讲*课，引领各级*员干部层层宣讲。严格规范*内*治生活，县委带头落实好民主生活会等制度。
2、针对不同层次的*员干部开展教育培训。
3、每周召开一次常委扩大会，按照“一岗双责”要求听取**班子成员抓*建、抓发展情况和工作谋划;每季度对乡镇常规*建工作进行百分考评，年底对*建亮点工作进行观摩考评。针对社区、机关、企业*建中存在的薄弱环节，建立*建责任台账，责任到人，限期解决。
4、实施“晋位升级”，对80个好村、个中等村、42个差村普遍调研一次，提升好村、进位中等村、转化差村，每位县处级领导包1个差村，尽快转化。
5、在全县开展“查找问题、事争一流”大讨论活动，真正把担当实干的干部选出来、用起来。对那些不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃问责，对拿不起硬活的干部坚决予以调整。
赤城县
问题清单：
1、农村“三空”的问题比较突出，有的村集体经济薄弱，村级活动场所建设水平比较低，存在*组织无钱办事、无能力服务的问题。
2、基层*员队伍建设还有待加强，在加强*性修养方面抓得不够，*员先锋模范作用发挥还不够充分。
3、远程教育终端站点开通率还比较低，农村致富带头人培训工作需加紧开展。
整改清单：
1、重点抓好“三支队伍”建设，形成书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
2、加强换届后*员干部思想*治建设，创新调整基层*组织设置，持续整顿软弱涣散问题，选优配强村“两委”班子，夯实基层组织基础。
3、建立科级干部履职承诺制，激励各级干部在项目攻坚、产业转型等重点工作中担当尽职;健全完善扶贫帮扶机制，不脱贫不脱钩，实现驻村帮扶长期化制度化，确保年脱贫1.6万人，年脱贫0.7万人，圆满完成脱贫攻坚目标任务。
沽源县
问题清单：
1、村级班子建设难，村集体经济发展和增收难，群众办事难，农村困难群体保障少。
2、村干部违规违纪多，村级矛盾纠纷多。
3、农村基础设施、公益事业投入少。
4、*员队伍结构不优的问题突出，农村*员队伍普遍存在“三低一高”现象，初中文化以下占到68.7%。
整改清单：
1、把握村“两委”换届契机，真正把品德优良、创业型、实干型优秀乡土人才选上来。采取专题培训、外出学习、集中轮训等方式提高业务能力和处理复杂事务能力。
2、研究制定《基层*建考核指标体系》，建立《乡镇*委书记抓基层*建责任清单》，明确*建责任，严格评价考核，坚决把不在状态、不作为、落实不到位的*委书记调整下来。
3、建立基层*组织和*员干部年初承诺、平时践诺、组织评诺、建档查诺、违诺追究的责任落实问责机制。对落实不力的干部，采取诫勉谈话、组织调整等方式进行组织处理。
4、持续按每年不低于财*收入5%安排*建专项经费，不断加大基层投入力度。
康保县
问题清单：
1、针对农村*员年龄大的多、文化低的多、外出务工的多、干部带富能力差、集体经济弱“三多一差一弱”问题，缺乏破解难题的实招硬招。
2、少数基层*组织引领服务作用发挥不明显，一些农村*员宗旨意识还比较淡薄。基层*组织制度执行还不够严。一些*组织“三会一课”等制度执行不到位，民主生活会和组织生活会没有很好坚持。
3、“两新”*组织活力不足。企业规模小、*员少，*建活动载体少。
4、基层*组织引领群众发展、维护和谐稳定的功能不够强，80%的村没有集体经济来源，部分基层*组织软弱涣散的问题比较严重，村“两委”班子不和谐、群众上访现象时有发生。
5、对驻村工作组管理不严，在全省精准脱贫第三轮集中督导中，发现有的驻村工作组不在岗。
整改清单：
1、抓好省委巡视整改落实、“一问责八清理”专项行动和基层“微腐败”专项整治工作。
2、从严落实领导干部联系群众、“三会一课”等制度，严肃认真组织好专题民主生活会和组织生活会;大力推行“”农村财务管理机制，从严从实监管农村财务。
3、全面实施“*建示范村创建”工程，每年列支万元进行奖励补贴，力争利用三年时间，将37个永久保留村打造成硬件完善、制度规范、特色鲜明的*建示范村。
4、多种途径发展村集体经济，不断增强村级组织自我保障和服务群众能力;结合村“两委”换届，选优配强村“两委”班子，强化驻村干部管理考核;建立外出*员
问题清单：
1、各领域*建工作发展不均衡。部分非公企业和社会组织还没有实现*的组织和工作全覆盖，*组织作用发挥的还不够好。组建“两新”组织工作机构的任务没有落实，至今没有配备非公经济和社会组织工委书记、副书记。
2、部分村*组织作用发挥不明显，“三空”问题比较突出。一些村干部文化素质和工作水平不高，致富带富能力不强，影响了村*组织作用发挥。
3、基层*组织不坚强造成信访问题突出。
4、基层*员干部对农村基层底数掌握不清，在向省委组织部报送《村干部基础职务补贴发放等有关情况统计表》时，有的数据和实际有出入。
整改清单：
1、强化各级*组织负责人抓*建、促发展的责任意识，在全县形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力。
2、打造“三带一线”*建示范区;进一步调整和优化农村*组织设置，规范村级组织运行;整合*建资源，统筹推进各领域*建齐头并进，确保非公企业、社会组织、农民合作社等新型组织*建工作全覆盖。
3、着力解决“三空”问题以及部分基层*组织动力不足、活力不够和部分村干部综合素质不高、致富带富能力不强的问题。
4、选树一批先进典型，让广大*员干部学有榜样、赶有目标。
尚义县
问题清单：
1、部分村干部带富领富能力弱，*员作用发挥不够。全县村干部特别是贫困村书记素质能力偏低;*员致富带头人带动能力不强，作用发挥不明显;贫困村*员干部群众脱贫攻坚内生动力不足。
2、工作运行不够规范。部分*务干部开展*建工作的业务能力较差，*支部工作开展还存在不规范问题。
3、全县个行*村中有99个村为“空心村”。村里大多是留守老人，大部分*员也都常年外出，优秀村*组织书记选任难。
4、机关*建存在“灯下黑”问题，组织生活不规范、不经常，*员学习不常态。
整改清单：
1、优化农村*组织设置;深入推进机关作风整顿和结对联亲活动;深入开展“冬奥先锋”志愿服务行动;持续深入开展“四找”“*建领航”等活动，落实“三同步”、直接联系等制度。
2、建立“抓乡促村”基层*建工作制度，严肃*的组织生活，落实“三会一课”制度，规范村级组织运行机制;年内集中举办各类培训班15期;严格实行履职考问、跟踪考查、绩效考核、星级评定“三考一评”机制;落实*组织运转经费、服务群众专项经费等保障机制;支持和指导村级组织发展壮大集体经济，力争用三年时间，基本消灭集体经济收入空白村。
3、结合村“两委”换届，重点从农村致富带头人、外出务工经商人员、大学生村官中选优配强村*组织书记;年内，着力打造恩泽苑、马莲小镇、纳令新村3个易地搬迁亮点小区;创新开展“三诺一争”活动，拓展延伸“三全服务”体系，全面推行“一建三联”*建模式。
经开区
问题清单：
1、抓*建还没有实现常态化，专题调度*建工作少，破解问题的办法不多。工作开展缺乏有效载体，方式比较单一。*建工作与经济发展、社会事务等工作结合的还不够紧密，没有很好地找准工作契合点。
2、村“两委”干部培训力度小，团结协作、干事创业的意识还不强，带头致富作用没有得到充分发挥。
3、非公企业*组织建设缺乏创新，覆盖率低，两新*组织建设不平衡。目前非公企业*组织覆盖率在全市排名靠后。
4、农村信访矛盾化解不够到位。
整改清单：
1、建立*建工作例会制度，每月牵头破解2-3个*建难题，探寻*建与其他工作最佳契合点，实现两促进、两提升。
2、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和机关干部作风整顿，严格落实镇街领导干部驻村帮扶责任制，严防“走读”发生。
3、从全市退休*员干部中聘任20名*建指导员，帮助两新组织开展*建工作。
4、认真落实区领导“五包一”责任制，对信访案件进行再梳理，集中解决一批历史遗留信访案件。
5、坚持*管换届原则，提前介入，严格纪律，压实责任，确保年底顺利完成换届工作。
察北管理区
问题清单：
1、基层基础还比较薄弱。农村*组织活动经费没有达到上级要求，部分*组织活动场所功能不完善，有些村“两委”干部“双带”能力不强，村与村之间发展不平衡。
2、*建工作内容不够丰富。基层组织生活缺少创新意识和手段,不能很好地融入经济社会发展和老百姓心田;干部教育培训跟不上发展形势，好典型、好经验推广应用不够。
3、非公企业*组织覆盖工作推进比较缓慢，覆盖率低于全省平均水平。
4、有的基层*组织落实*内组织生活不到位的问题比较突出，甚至有的*员不能主动按时足额交纳*费。
整改清单：
1、实施“领导干部思想*治素质提升工程”;在全区开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论。
2、定期听取*建工作述职和汇报;建立*建工作的责任清单;严格落实联述联评联考、日常督查通报、末位问责等制度，对履责不到位、问题较多的严肃追责问责。
3、农村*建经费达到上级要求，对村级活动场所改造升级;，进一步扩大非公企业和社会组织覆盖面;扎实开展以“转作风、强素质、建体系、严奖惩”为主题的机关作风整顿和“一问责八清理”、微腐败整治等专项行动。
4、高标准创建*建示范区;优化*建考评办法，抓好机关工作流程再造;创新*员干部培训方式，丰富培训载体和内容;积极整合*建资源和工作力量。
塞北管理区
问题清单：
1、企业*建力量比较薄弱。企业*员数量偏少，全区企业职工*员仅有64名，占全区*员总数的8.9%，*员发挥作用的平台较少。
2、部分*员能力素质不过硬。一些基层*员不重视自身学习，方针*策理解把握能力弱、贯彻不到位;*建示范群体和优秀带头人不多，有的*务干部业务不熟，创新工作更无从谈起，影响*建工作的提升。
3、*组织规范管理还存在差距。基层*建考核评价体系还不够健全，抓*建工作的主动性和压力感不足;*员队伍教育管理措施针对性仍然不强，流动*员管理难的问题很突出。
整改清单：
1、带头建立基层*建工作联系点、示范点，每年拿出1/3以上时间深入基层一线调研、指导工作;区*工委委员每人联系1个管理处、分包1个居委会、帮扶1个企业，开展蹲点调研、指导工作;建立“目标承诺+跟踪考核+述职亮相+问责倒逼”四位一体的考评机制，对全年确定的55项目标任务不间断进行督导“要账”。
2、凡有3名以上正式*员的企业建立*组织;对暂不具备单独组建条件的，联合建立*组织。力争到今年年底，具备单独组建*组织条件的非公企业，组建率达到%;不具备单独组建条件的，联合*组织组建率达到80%以上。全面掌握职工身份信息，督促“隐形”*员、“口袋”*员按规定转移组织关系，纳入*组织管理。
3、建立专家大讲堂。不拘一格地邀请专家学者传道授业、释疑解惑。
4、把*支部建在产业链上、*小组建在致富项目上、*员示范在创业岗位上。成立推进特色小城*员先锋队，与荣盛集团合作对全域规划开发建设。鼓励*员干部到生态建设一线工作，在塞外绿色长廊上建功立业。
5、大力推进农垦体制改革;建立*建协同作战制;畅通*员出口渠道，构建*员联系群众的长效机制。
来源：张家口新闻网
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