一、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
二、选聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件
、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备岗位所需要的其他条件。
(二)选聘人数和岗位条件
年河北医院拟选聘工作人员60名，其中博士0人、硕士50人。具体要求详见《河北医院年选聘工作人员岗位条件表》(附件)。
其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。
现役*人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
三、选聘范围
?博士毕业生。?“双一流”建设高校(含一流大学建设高校、一流学科建设高校)、“全国第四轮学科评估为A、B级别”、国家重点学科(含一级、二级学科)、“本硕连读”的普通高校全日制、年硕士毕业生。③硕士研究生须按期毕业并同时取得毕业证书及学位证书。
四、选聘程序
(一)发布信息
在首都医科大学、天津医科大学、吉林大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学、延边大学、石河子大学、河北医科大学、大连医科大学、山西医科大学等地发布招聘信息，参加校园双选会、招聘会，并在河北医院网站发布宣传招聘信息。
(二)报名及资格审查
通过现场、电子邮箱等方式接收报名。根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查，初选符合医院统一组织的测评、考核。报名人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。
(三)测评考核
由医院选聘工作领导小组组成测评考核组，采取专业技能操作和对其学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价，以投票的方式决定是否录用，得票数需达到测评考核组成员2/3及以上票数。
依据得票数从高到低顺序，按计划招聘人数与进入体检人选：的比例确定体检人选。比例内末位人选得票数相同的，进行再次投票，公示选聘岗位及入围人员基本信息。
(四)体检、考察、公示
体检工作由河北医院人事处统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由选聘工作领导小组成员对其思想*治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格。
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，进行公示，公示期7个工作日。
(五)聘用
拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关*策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
*策-(河北医院人事处)
监督举报03-(省人力资源和社会保障厅)
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