李秀丽
外科一组系统护士长
疫情来临，不惧艰难险阻。完成本职工作外，积极参加延庆区卫健委院感督查全区医疗机构1年有余，协助卫建委同质化医护防护标准，同质化消*液使用规范；同质化清洁消*、紫外线记录等内容。积极参加支援丰台区和顺义区的核酸采集带队工作，并顺利完成任务，做到医护零感染。疫苗注射的信息录入、会场保障工作都有她的身影。作为重症专科护士，重大突发事件没有缺席。以病人为中心的优质护理服务理念贯穿她的日常工作中，设计责任护士磁贴和改变备用床管理，现全院应用；改进病号服，增加放引流袋的兜和引流背包，即减少非计划拔管率，也方便患者活动；改变裤腰设计，使腹部手术患者腰部舒适；制作乳腺癌根治术后胸部约束带，提高了患者舒适度。延庆区“十佳优秀护理管理者”——李想李想手术室护士长作为手术室专科护士、身为手术室护士长，她本着“以患者为中心、以手术医生为轴心、以护理质量为核心”的专科护理理念，在优质护理工作中，率领团队亲自上手术床体验患者感受，规范各种体位的摆放，制作漫画版访视手册，关爱年幼小患者，打造有温度、有内涵的手术护理；把手术各工作环节带领护士逐一演练，规范流程；把枯燥的应急培训融入情景模拟，在紧张轻松中提升大家的急救技能；定时征求手术医生建议和意见，持续改进工作，为他们提供更优质的手术配合。她一直格外注重对医护的人文关怀，医护、医辅一视同仁，在科室内营造家的氛围，使团队上下凝心聚力。新冠疫情防控中她按照上级指令严格把控、培训、考核，反复演练，为各种手术守好最后一道防线，使防控措施落实率达到了%。延庆区“十佳优秀护理管理者”——李自青李自青外科系统二组科护士长工作中，她以病人为中心，率领团队开展多项新技术新项目。对出院患者实施延续性护理,极大方便了患者，并推广到其他科室。组织科室“三米阳光活动”温暖你、我、他，开心工作、快乐生活。应用PDCA管理工具发现问题，修订工作流程，医院核定献力。运用前馈机制，对高危患者潜在风险提前干预，实现零差错、零事故、零投诉。作为一名*员，听从*的召唤，哪里需要就去哪里。参加怀来县对口帮扶工作；组织参加冬奥保障、世园保障；组织支援发热门诊和过渡病房的工作；组织科室支援海淀区核酸采集工作；动员科室全员积极参与疫苗接种，并支援社区工作。在做好科室疫情排查前提下，做到抗疫、生产两不误。延庆区“十佳优秀护理管理者”——高永红高永红医院保健科原护士长35个春秋的坚守，10余年的护理管理岗位磨练，她总是以乐观、真诚的态度对待所有的人和事。她是抗击”非典型肺炎”的冲锋者，亦是抗击新冠病*的战“疫”者。年新冠疫情暴发，即将退休的她承担新冠疫情的监测上报工作，至今的多天里，她每日零时、六时对发热门诊数据梳理汇总，认真核对每一个数据做到增减求证，再也没有睡过一个安稳觉，从未迟报、漏报、错报。自新冠疫苗接种工作开始以来，为了保证疫苗接种准时进行，她每天早上6医院开始了疫苗运输的准备工作。在接种日，她总是那个最忙碌的人，无论是咨询还是技术指导，哪个岗位空缺了她就补上去。从保健科一个科室负责接种，到临时接种点的建立，从每天人的小范围接种到每天0人的大规模接种，从人员培训到计划、组织实施接种，全程参与，堪称为疫苗接种的“大总管”，被市区级督导组称之为疫苗接种管理的“院宝级人物”。延庆区“十佳优秀护理管理者”——沈秀琴沈秀芹内科系统科护士长14年的病区护士长及3年的科护士长经历，她积累了丰富的管理经验，较强的组织能力、领导能力、执行能力及处理问题的能力。担任病区护士长期间，她注重强学科、促发展、育人才，培养出了5名病区护士长、多名护理骨干及专科护士。任系统护士长以来，更是以磁性化的管理模式，激发每个人的工作热情，培养出一支具有超强凝聚力的系统团队，荣获了市级优质护理服务示范病区、星级护理单元、优秀护士、抗疫先锋等荣誉称号，创造了一个又一个佳绩。新冠疫情期间，她每天对辖区进行督导检查，协调人员做好各方支援工作，她亲临一线作战，出色的完成了14次核酸采集点的协调保障任务，在每个疫苗接种点，接种、信息录入、保障，23天每一项工作都是安全高效完成。
年是脱贫攻坚年，她主动请缨，忍着左脚骨折的病痛带领一行6人踏上了援蒙之路。健康帮扶，温暖了兴和人民，更带去了首都护理人的专业水准和优质护理理念，为打赢脱贫攻坚战作出了贡献。
致敬白衣天使一顶燕帽、一袭白衣、一个微笑、一句问候、一个眼神都在倾诉着白衣天使的大爱。她们以一颗同情的心和一双勤奋的手，用真心、爱心和责任心守护着患者的安康。她们是平凡的护理工作者，她们是优秀护理工作者中的代表。在5.12护士节来临之际，向所有的护理兄弟姐妹们道一声：“护士节快乐！”文
宣传科统稿
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宣传科护理部
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宣传科张健
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